Curso Formación online: ¿Teletrabajo o trabajo híbrido? Implantación, prevención de riesgos laborales y gestión de personas en la era digital

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Presentación

La situación actual ha puesto de manifiesto la importancia del teletrabajo o trabajo híbrido, su implantación o fortalecimiento es vital para afrontar lo que demanda el mundo de hoy, modelos de trabajo más flexibles que faciliten la conciliación de la vida personal, familiar y laboral y a la vez el adecuado cumplimiento normativo sobre el trabajo a distancia y la prevención de riesgos laborales, para lograr así organizaciones saludables, prevenir y gestionar los conflictos y evitar multas.

Ante este desafío este programa formativo puede ayudarte a identificar aspectos claves de la nueva normativa de trabajo a distancia, seguridad de la información, cómo implantar el teletrabajo o trabajo híbrido, identificar lo relativo a la prevención de riesgos laborales en este contexto y estrategias para lograr equipos remotos colaborativos.

Objetivo General

Identificar estrategias para implantar el teletrabajo o trabajo híbrido de manera efectiva, haciendo hincapié en la normativa, la prevención de riesgos laborales y cómo gestionar las personas en remoto para lograr organizaciones saludables, gestionar y prevenir conflictos y multas, así como conciliar la vida laboral, personal y profesional.

Objetivos específicos

• Descubrir técnicas y metodologías para implantar el teletrabajo y el trabajo híbrido
• Identificar los puntos claves de la normativa de trabajo a distancia
• Analizar los riesgos de exposición durante la realización de esta modalidad de trabajo.

Contenidos

Módulo I. Teletrabajo o trabajo híbrido

• Retos del teletrabajo o trabajos híbridos
• Normativa del trabajo a distancia
• Teletrabajo y protección de datos en el ámbito digital
• Implantación del teletrabajo o trabajo hibrido
• Distribución de tareas, horarios flexibles y trabajo en remoto
• Técnicas para lograr equipos diversos y remotos colaborativos
• Conciliación de la vida personal, profesional y familiar
• Estrategias de mediación y gestión de conflictos

Módulo II.  Gestión de los factores de riesgo laborales

• Aspectos por relacionar ante los riesgos emergentes
• Términos o definiciones.
• Evaluación de los factores de riesgos según la modalidad
• Factores de riesgo y elementos del puesto de trabajo
• Identificación, evaluación y control de los factores de riesgo y sus efectos
• Requerimientos ergonómicos
• Identificación de alertas
• Pausas activas, ejercicios posturales y de relajación

A quién va dirigido

• Directivos y mandos intermedios
• Responsables o líderes de equipos
• Personas que laboren bajo esta modalidad de trabajo
• Personal encargado de velar por la PRL en las Organizaciones
• Profesionales que brinden asesoría o consultoría en PRL.
• Personas interesadas en ampliar conocimientos sobre el tema.

Metodología

El programa formativo tendrá una metodología activa y colaborativa “aprender-haciendo” en la que las personas participantes harán ejercicios prácticos, lecturas y compartirán las experiencias en la plataforma para generar un espacio colaborativo.

Este curso incluye

• Guía práctica de herramientas para el autodiagnóstico y la gestión de riesgos en teletrabajo.
• Bonus: Una asesoría técnico legal personalizada de 90 min en el ámbito del Teletrabajo.

Duración y horarios

Duración: 6 horas online
Horarios: 18:30h. a 21:30h.
Fecha: 1 y 2 de diciembre de 2021

Precio

95 euro

Inscripciones

Debe de cumplimentar el Formulario de Inscripción descargándolo desde aquí y posteriormente enviarlo cumplimentado al correo sistemasdegestion@easytelecomlaw.com:

En caso de dudas o inquietudes enviar correo a sistemasdegestion@easytelecomlaw.com o llamar al (+34) 910 059 807