¿Puede modificar el horario de trabajo u otras condiciones laborales el empresario de forma unilateral?

Estas modificaciones sólo pueden realizarse cuando existan razones técnicas, organizativas o de producción que así lo requieran y suponen la puesta en marcha de un procedimiento más o menos complejo en función de si la modificación es individual o colectiva. Si es individual requiere la comunicación al trabajador y a sus representantes legales con una antelación mínima de treinta días y éste puede optar entonces por aceptar la modificación o por rescindir su contrato.

¿Pueden cederse libremente trabajadores de una empresa a otra?

La cesión de trabajadores de una empresa a otra, salvo en el caso de las Empresas de Trabajo Temporal, se encuentra prohibida en nuestro Ordenamiento Jurídico. En caso de que se infrinja esta prohibición, sin perjuicio de otras posibles responsabilidades, tanto la empresa cedente como la cesionaria responden solidariamente de las obligaciones salariales y de Seguridad Social respecto de los trabajadores cedidos.

¿ Qué ofrecen nuestros servicios?

  • Contrataciones ilegales
  • Despidos improcedentes
  • Traslados o desplazamientos no amparados por la ley
  • Accidentes laborales
  • Seguridad social
  • Acoso laboral 
  • Planes de igualdad
  • Conciliación de la vida laboral
  • Otras situaciones

En Easy Telecom Law Firm luchamos por tus derechos como trabajador/a, por lo que, si tienes algún problema en el entorno laboral, no dudes en contactarnos.